发现女方怀孕可以离婚吗

最新修订 | 2024-08-31
浏览10w+
李阳律师
李阳律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3050人
专家导读 根据《婚姻法》中的规定来看,孕妇也就是怀孕期间的父母也是可以离婚的。但是,如果离婚是男方提出来的,那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求,否则孕妇离婚将不被受理。当然,夫妻协商一致离婚的话,那也是允许的。

{ArticleTitle}

一、发现女方怀孕可以离婚

我国实行婚姻自由的原则,靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持,能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系,关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者,婚姻关系属人身权范畴,结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示,他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时,法律自然不应该强人所难,而应该更多地关注因婚姻解体的遗留问题,尽量将离婚当事人,尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。

但是,孕妇离婚具有特殊性,孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?我国《婚姻法》规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护,是对男方提出离婚的一项限制的规定。

因此,孕妇是可以离婚的。但是,如果离婚是男方提出来的,那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求,否则孕妇离婚将不被受理。

二、怀孕期间协议离婚有效吗

怀孕期间一般是不可以离婚的,如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。

《婚姻法》第三十四条规定:“女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”所以在女方怀孕和分娩后的一年之内,男方是不可以提出离婚的。方在怀疑期间签订了离婚协议书,那么这份离婚协议书的效力如何,这需要具体情况具体分析。根据《婚姻法》第三十四条的规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚,那么签订了离婚协议书一般是无效的,如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过,婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内,由此导致的纠纷,也注定具有自身的特点。所以处理问题时,不能置身份关系于不顾,简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下,《解释(二)》作了一些具体规定。当然,也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用,只是对这几方面的内容,在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的,可以依据《解释(二)》第九条规定处理。

怀孕期间男方不能提出离婚但是女方可以,也知道了离婚后发现怀孕不能恢复婚姻关系,但是可以索要孩子的抚养费。怀孕期间,男方出轨的消息屡见报端,如果这种事发生在自己身上,而且男方要求离婚,最好求助于专业的离婚律师,帮助你维护自己的合法权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6016位律师在线平均3分钟响应99%好评
发现女方怀孕可以离婚吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****6118用户3分钟前提交了咨询
    164****4115用户1分钟前提交了咨询
    165****3604用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****6703用户3分钟前提交了咨询
    175****3415用户1分钟前提交了咨询
    174****5166用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****6505用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 156****5030用户3分钟前提交了咨询
    140****2333用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****5667用户4分钟前提交了咨询
    176****3361用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****0336用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****7363用户1分钟前提交了咨询
    144****7027用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****2250用户2分钟前提交了咨询

离婚·推荐文章

为你推荐
镇江152****8192用户3分钟前已获取解答
泰州188****9631用户1分钟前已获取解答
连云港188****9289用户1分钟前已获取解答
离婚后女方发现怀孕如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离婚后女方发现怀孕如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚后女方发现怀孕应怎么办
离婚后女方发现怀孕的办法是:离婚后怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
23浏览 2024-09-22
离婚后女方发现怀孕怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离婚后女方发现怀孕怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
婚姻家庭
夫妻离婚后女方发现怀孕怎么办
夫妻离婚后女方发现怀孕后,孩子出生后分抚养费仍然可以要求男方支付。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
26浏览 2024-05-01
怀孕期间,怀孕了,可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。<br/>一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。<br/>根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。<br/>用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。<br/>二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资<br/>职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放<br/>三、什么是三期<br/>三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。<br/>四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班<br/>用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
4.3k浏览
离婚后女方发现怀孕怎么样办?
夫妻双方一旦离婚,又想撤销原来的离婚判决或恢复原来的配偶关系,除非再婚,否则是不可能的。一般来说,离婚后,处于哺乳期的孩子由正在哺乳期的母亲抚养。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚后女方发现怀孕,该如何处理
离婚后,若女方怀孕,她可维护自身权益。生育子女后,有权向前夫索要抚养费及教育经费。离婚不影响亲子关系,子女仍是亲生父母,双方都有抚养教育权利和义务。
10浏览 2024-06-26
离婚后女方发现怀孕应怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离婚后女方发现怀孕应怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚后女方发现怀孕应怎么处理
离婚后女方发现怀孕的办法是:离婚后怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
41浏览 2024-10-12
我们公司有一个同事上个月检查出来他已经怀孕了,希望可以不加班,孕妇怀孕几个月加班不合法
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1.4k浏览
夫妻离婚后女方发现怀孕怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与夫妻离婚后女方发现怀孕怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚后发现怀孕子女归谁
离婚后发现怀孕子女归属可按如下方式予以确认:一般确认子女归母亲直接扶养,但母亲不宜直接扶养的除外。根据相关规定,夫妻离婚,对不满两周岁的子女,一般归女方直接扶养,已满两周岁的,由父母协商确认,协商不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
4浏览 2024-10-03
未婚怀孕不是自己自愿怀孕的
[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师,专注于婚姻家事方面问题。<br/>针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题,法律上并没有明确的规定,但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定,怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的,同时也会影响女性的正常生活,因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的,应当承担侵权责任,造成人身损害的,男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果男方不存在过错的,受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。<br/>因此,如果女方怀孕后进行人工流产的,男方是需要支付赔偿的,赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定,如果双方协商不成的,也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定,非婚生子女和婚生子女享有相同的权利,父母对子女是有抚养义务的,无论是否是婚内生子,无论父母双方是否存在婚姻关系;不直接抚养孩子的一方,应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此,女方如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费,男方不能干预女方生育孩子的行为,因为生育权是基本的人身权利,女方可以选择是否生育孩子,女方怀孕后男方无权干预女方的选择;如果男方拒绝支付抚养费的,可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费,对方不承认对孩子负有抚养义务的,可以申请进行亲子鉴定。<br/>抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十,无固定收入的,可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。<br/> 具体情况请您来电详细咨询或面谈,我将详细为您解答。<br/>
411浏览
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 离婚 > 发现女方怀孕可以离婚吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****1360用户4分钟前已提交咨询
扬州178****6091用户1分钟前已获取解答
镇江178****2912用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换