工伤后不胜原岗单位劝退咋处理

一、工伤后不胜原岗单位劝退咋处理

工伤后劳动者不胜任原岗位，单位“劝退”的处理方式如下：

协商解决：可与单位友好协商，表明自身因工伤面临的困难，争取调岗至合适岗位，同时要求单位提供必要的职业培训与工作便利，以助恢复工作能力。

收集证据：若协商不成，需收集能证明工伤、治疗情况、单位劝退行为等相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、与单位沟通的聊天记录或录音等。

依法维权：单位在工伤医疗期内劝退属违法解除。可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、工伤后单位劝退不胜原岗员工是否合法

工伤后单位劝退不胜原岗员工一般不合法。根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期满，不能从事原工作，单位也不能直接劝退。

单位应进行调岗，若调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。并且，若工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力，单位更不能随意解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、工伤员工不胜原岗被单位劝退，法律支持吗？

工伤员工不胜任原岗被单位劝退，需分情况看单位行为是否合法。若员工工伤后经劳动能力鉴定，因伤残导致不能胜任原工作，单位应先进行调岗；若调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位未调岗直接劝退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当遇到工伤后不胜原岗单位劝退咋处理这个问题时，除了考虑基本的应对方法，还有一些后续问题值得关注。比如单位应给予的工伤赔偿是否合理，若赔偿不足，劳动者该如何维权。另外，重新就业方面，劳动者可能面临技能不匹配等难题。工伤后的劳动者本就处于弱势，面对单位的劝退，更需要了解自身权益。如果您对工伤赔偿的具体标准、重新就业的政策支持等还有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。