续签第三份合同被裁怎么赔

工作中，合同续签是大家都很关心的事儿。当咱们和单位签了两次固定期限合同后，按规定再签就该是无固定期限合同了。可要是续签第三份合同的时候被裁，这就麻烦了，很多人就懵了，不知道该咋办，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、续签第三份合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两份固定期限合同，当第二次合同到期时，只要小李没有严重违反公司规定等情况，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、被裁的合法性判断

单位裁员得符合法律规定才行。如果是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那就是合法裁员。但要是单位没有这些合法程序，或者不符合法定裁员情形，就是违法裁员。例如一家小公司，没有出现经营困难等法定情况，就随意裁掉续签第三份合同的员工，这就是违法的。

三、合法裁员的赔偿标准

合法裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那么公司合法裁员时应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、违法裁员的赔偿标准

要是单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，公司违法裁掉他，那就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

五、维权的途径和方法

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

续签第三份合同被裁后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。