经常请假被公司开除怎么办

一、经常请假被公司开除怎么办

若因经常请假被公司开除，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。确认公司是否有明确规定，请假达到何种频率或情形属于严重违反公司制度可解除劳动关系，且该制度是否经过民主程序制定并已公示。若公司无相关规定或规定不合理，其开除行为可能违法。

其次，收集证据。保留劳动合同、考勤记录、请假审批单等能证明劳动关系、请假情况的材料。

然后，与公司协商。尝试和公司沟通，了解开除原因，表明自身立场，看能否协商恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司以常请假开除员工是否合法

公司以常请假开除员工是否合法需分情况判断。

若公司规章制度明确规定员工请假达到一定次数或时长属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度制定程序合法（经民主程序制定、已向员工公示），同时员工知晓该规定，那么公司以常请假开除员工可能合法。

但如果公司没有相关规章制度，或规章制度未按法定程序制定和公示，又或者员工请假行为有合理原因，如因患病按照规定请病假，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除的赔偿金。

三、公司因员工请假频繁开除，赔偿未给合法吗？

不合法。若员工请假符合公司规章制度，公司以请假频繁为由开除属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不支付赔偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当面临经常请假被公司开除怎么办这个问题时，除了要考虑能否要求公司给予合理赔偿外，还需关注公司开除程序是否合法合规。若公司未按法定程序开除员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。此外，员工在工作期间的请假是否符合公司规定的流程与条件也很关键。若员工认为公司开除不合理，却不知如何维权，或者对赔偿标准、法律流程存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理这一难题。