长期加班后辞职，是否能获得补偿

一、长期加班后辞职，是否能获得补偿

1.长期加班后辞职，补偿情况不同。若单位安排加班却没依法支付加班费，劳动者以此辞职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位依法支付了加班费，劳动者主动辞职通常没补偿。但加班严重损害身心健康且符合法定情形，也能争取补偿。

3.想获得补偿，劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

二、长期加班后猝死，能不能算作工伤

长期加班后猝死，一般能算作工伤。依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。长期加班导致的猝死符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡的特征，可认定为工伤。

此外，若能证明猝死与长期加班有因果关系，即便不在工作时间和岗位发病，也可尝试申请认定工伤。职工或其近亲属应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

三、长期加班后该怎么向公司要求索赔

长期加班后向公司索赔可按以下步骤进行。首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。接着，与公司沟通，以书面或面谈方式向公司提出支付加班费的要求，说明加班时间和依据法律应支付的费用。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在探讨长期加班后辞职，是否能获得补偿这个问题时，除了明确能否补偿，还有一些相关情况值得关注。加班时长是否符合法律规定就是一个要点，如果公司安排的加班时间严重超出法定上限，那本身就存在违法行为。另外，加班工资的计算与发放也至关重要，若公司未按规定支付足额加班工资，劳动者依法可以主张相应权益。若是你在长期加班辞职补偿方面还存在疑问，比如补偿的具体标准、维权的具体流程等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。