劳动仲裁胜诉，可要求哪些赔偿

劳动者在工作中，和用人单位发生纠纷是比较常见的事儿。要是劳动者去申请劳动仲裁，并且最后胜诉了，这自然是让打工人开心又解气。可很多人不太清楚胜诉之后，自己到底能要求哪些赔偿，这漏了一项可就相当于白损失一笔钱。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、拖欠的工资、加班费及经济补偿

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者在仲裁胜诉后，可要求其支付拖欠的工资报酬。比如小王在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，经仲裁胜诉后，公司就得把这三个月的工资补上。要是劳动者有加班情况，但用人单位没按规定支付加班费，胜诉后也能把加班费要回来。像小李常加班却没加班费，仲裁胜利就能让单位把这笔钱给自己。另外，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者还能主张经济补偿，一般是拖欠工资数额的一定比例。

二、未签订劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了半年，单位一直没和他签合同，仲裁胜诉后，公司除了要支付他这半年的正常工资，还得再额外支付五个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资有时间限制和相关计算规则，劳动者在主张时要了解清楚。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如赵女士在某公司工作了三年，公司无故把她辞退，经仲裁认定公司是违法解除劳动合同，赵女士就能获得相当于六个月工资的赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、工伤待遇赔偿

如果劳动者在工作中受了工伤，用人单位没有依法为其提供相应的工伤待遇，仲裁胜诉后，可要求用人单位支付相关工伤赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。像小陈在工作时受伤，单位没给他申报工伤也没支付相关费用，仲裁后他就能拿到相应的工伤赔偿，保障自己的权益。

劳动仲裁胜诉后拿到赔偿，并不意味着就万事大吉了。后续可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果反悔又去法院起诉。处理这些情况比较复杂，很容易让人头疼。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，并且有丰富的解决劳动纠纷的经验。他们不会轻易打包票，会根据实际情况为你制定合适的解决方案，帮你更好地拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。