多起劳动工伤纠纷，刘伟律师如何维护当事人权益？

近日，刘伟律师代理的多起劳动工伤纠纷案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。这些案件涵盖了劳动争议、工伤认定、工亡赔偿等多个领域，涉及仲裁时效、劳动关系认定、社保义务等核心法律问题，具有一定的参考意义。

员工追讨7年前经济补偿及双倍工资案中，原告邓某主张曾某工程管理公司工作，后双方就劳动关系解除及补偿问题产生分歧。邓某称被违规辞退，公司则称其系个人辞职。邓某先确认了劳动关系，时隔7年半又申请仲裁要求经济补偿金和双倍工资差额。公司以仲裁时效已过进行抗辩。

刘伟律师结合自己8年的执业经验，代理被告公司时，敏锐抓住仲裁时效这一“程序盾牌”。他全面梳理劳动关系解除时间与原告申请仲裁时间，清晰论证原告全部请求已超过一年仲裁时效。庭审中，围绕仲裁时效要点展开辩护，清晰阐述法律依据。

最终，法院采纳了刘伟律师的抗辩意见，认定双方劳动关系于2018年3月1日解除，劳动争议仲裁时效从该日起算一年，原告未法定期间内主张权利，也未举证时效中止、中断情形，判决驳回原告全部诉讼请求，为公司避免了近5万元损失。

公司否认劳动关系称“第三方团队”案中，申请人刘某入职某科技公司后被辞退，公司辩称刘某属于“XXX”技术团队成员，与公司不存劳动关系。刘某申请劳动仲裁，要求支付欠薪、经济补偿金、双倍工资差额及加班费。刘伟律师代理刘某，通过某招聘软件记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明事实劳动关系。仲裁院认定双方存劳动关系，支持了部分诉求，为刘某争取到拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费共计11471.26元。

刘伟律师提醒，遇到劳动工伤类型纠纷时，应及时留存相关证据，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。比如签订劳动合同、保留考勤记录、工资发放凭证等，以便发生纠纷时能够有力证明自己的权益。