第三次签合同能签无固定期限合同吗

很多打工人在和单位签合同的时候，心里都会犯嘀咕，尤其是到了签第三次合同的时候，特别关心能不能签无固定期限合同。毕竟无固定期限合同就像是给工作上了一道保险，心里能踏实不少。那到底第三次签合同能不能签无固定期限合同呢？这可是关系到咱切身利益的事儿。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、签无固定期限合同的法定条件

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限合同有几种情况。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果已经连续签了两次固定期限合同，第三次签的时候，只要劳动者提出，一般就可以签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，到第三次签合同的时候，他就有权利要求签无固定期限合同。

二、劳动者提出签订要求的要点

劳动者想签无固定期限合同，得主动提出。最好以书面形式，比如写一份申请书，明确表达自己的意愿，并且保留好相关证据，像申请书的复印件、邮寄凭证等。在提出要求的时候，要注意时间节点，一般在第二次固定期限合同到期前一段时间提出比较合适。比如小张的第二次合同还有一个月到期，他就提前半个月向公司提交了要求签无固定期限合同的书面申请。

三、用人单位拒绝的应对办法

要是用人单位拒绝签无固定期限合同，劳动者也别慌。首先可以和用人单位协商，说明自己符合签无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。协商的时候要注意保留好聊天记录、会议记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便证明自己和用人单位的劳动关系以及工作年限等情况。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位拒绝签无固定期限合同的情况，他先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

四、签订无固定期限合同的好处

签了无固定期限合同，对劳动者来说好处不少。工作相对稳定，不用担心合同到期后单位不再续签。在一些福利待遇方面，也可能更有保障。而且在裁员等情况下，无固定期限合同的员工可能会有更多的保障。比如一家公司裁员，优先裁掉的是固定期限合同的员工，而无固定期限合同的员工相对更安全。

第三次签合同能不能签无固定期限合同，关键看是否符合法定条件以及劳动者是否主动提出要求。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。不过，签了无固定期限合同也不意味着就进了保险箱，后续可能还会遇到各种问题，比如合同变更、解除等。要是遇到这些难题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有底气。