没签劳动合同去仲裁要什么证据

一、没签劳动合同去仲裁要什么证据

未签劳动合同申请仲裁，要准备证明劳动关系和权益的证据：

1.工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，能证明单位给劳动者发钱。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可证明劳动者是单位的人。

3.考勤记录，纸质或电子的都可，能显示劳动者的出勤状况。

4.招聘登记表等招用记录，能说明双方有招聘和被招的过程。

5.同事的证人证言，证人需出庭作证。

6.工作文件、邮件等，能体现工作和单位关联的也可当做证据。收集证据要合法、真实、有关联，这样才能维护自身权益。

二、没签劳动合同工作5年被辞退有赔偿吗

1.工作5年未签劳动合同被辞退，一般有赔偿。工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。

2.若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资按前12个月平均工资算。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同且不发工资该如何处理

-劳动者遇到未签合同且不发工资情况，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。

接着与单位协商，要求签合同并支付工资。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并支付工资。

也能向仲裁委申请仲裁，单位自用工超一月不满一年未签合同，要支付双倍工资。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

当探讨没签劳动合同去仲裁要什么证据时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，即便有了证据成功仲裁，后续的赔偿计算也是个关键。赔偿金额通常会根据工作时长以及工资水平等因素来确定，赔偿标准也有明确的法律规定。另外，若仲裁后企业不执行结果，劳动者还可通过申请强制执行来维护自身权益。要是你在没签劳动合同去仲裁的证据收集、赔偿计算或者强制执行等方面存在疑问，别让困扰继续，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律指引。