实习不服从调岗离职有赔偿吗

很多学生为了积累工作经验、提升自己的能力，会选择在课余时间或者毕业前进行实习。不过实习过程中，有些单位可能会对实习生进行岗位调动。要是实习生不服从调岗然后离职，这种情况下有没有赔偿呢？这是不少实习生都关心的问题。下面就来详细分析分析。

一、实习关系的性质

实习分为多种情况，一种是学生在学校安排下到单位实习，这种实习通常是教学实践的一部分，实习生与单位之间一般不存在劳动关系，更像是一种教学实践合作关系。比如大学生参加学校组织的专业实习，主要目的是为了完成学业要求。另一种是毕业生在正式就业前的实习，这种情况下，如果符合劳动关系的特征，就可能被认定为劳动关系。比如毕业生已经基本完成学业，以就业为目的在单位实习，接受单位管理并获得劳动报酬。

二、不构成劳动关系时的赔偿情况

如果实习关系不构成劳动关系，实习生和单位之间的权利义务主要依据双方签订的实习协议来确定。如果实习协议中没有关于调岗和离职赔偿的相关约定，那么实习生不服从调岗离职通常是没有赔偿的。例如，小张是一名大三学生，学校安排他到一家公司实习，实习协议里没有提到调岗和赔偿的事，公司对他进行调岗，他不同意后离职，这种情况下一般拿不到赔偿。

三、构成劳动关系时的赔偿情况

当实习关系构成劳动关系时，单位调岗属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经实习生同意擅自调岗，实习生有权拒绝。要是实习生因为不服从调岗而被单位辞退，单位可能构成违法解除劳动合同，实习生可以要求单位支付赔偿金。比如小李毕业后到一家企业实习，企业与他签订了劳动合同，后来企业未经他同意就调岗，他拒绝后企业将他辞退，这种情况下小李就可以要求企业支付赔偿金。

四、赔偿的计算和申请

如果确定单位需要支付赔偿，赔偿金的计算一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习生要申请赔偿，可以先和单位协商，协商时要准备好能证明自己工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

实习不服从调岗离职有没有赔偿，得看实习关系的性质以及相关约定。后续可能还会遇到单位不认可赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。