新员工入职协议书是怎样的

[律师回复] 您好，关于个人合伙合伙人新入伙协议书这个问题，我的解答如下, 第一条：依据《中华人民共和国民法通则》及法律、行政法规、规章的有关规定，并依据合伙协议，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经新合伙人与原合伙人全体协商一致，订立本协议。<br/>第二条：本合伙为普通个人合伙，是根据合伙协议自愿组成的个体工商户。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。<br/>第三条：本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。<br/>第四条：本协议未尽事宜，经全体合伙人协商一致，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力无法达成的，以法律、行政法规、规章的规定为准。<br/>第五条：协议附件与本协议具有同等的法律效力。本协议及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。<br/>第二章合伙的字号、法定代表人、期限、主要经营场所的地点。<br/>第六条：个体工商户字号：<br/>第七条：经营场所：<br/>第八条：经全体合伙人决定聘请为本合伙的法定代表人，薪金。其权限如下：<br/>法定代表人的权利义务仅限于协议的约定。<br/>第八条：合伙期限为年。(如果不需要，可删除)<br/>第三章新合伙人与原合伙人信息。<br/>第九条：原合伙人共两人(以下共同简称为甲方)，分别是：<br/>1、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。<br/>2、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。<br/>第十条：新合伙人(以下简称为乙方)：<br/>，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。<br/>第四章新合伙人(乙方)出资方式、数额、缴付期限。<br/>第十一条：乙方以货币方式出资，计人民币万元，占全体合伙人出资总额的。<br/>第十二条：乙方自年月日至年月日实际缴足出资，逾期未缴或未缴足的，应对应缴未缴金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。<br/>第十三条：乙方履行出资义务后，即成为本合伙的合伙人。<br/>第十四条：甲方为乙方出具《新合伙人出资证明》，作为本协议的附件。<br/>第十五章利润分配、债务承担方式。<br/>第十五条：利润分配，以为依据，按比例分配。<br/>第十六条：合伙债务先由合伙财产进行清偿，合伙财产不足以清偿的，以各合伙人的为据，按比例承担。<br/>第六章合伙事务的执行。<br/>第十七条：甲方应向乙方如实告知原合伙的经营状况与财务状况。<br/>第十八条：乙方承认原合伙所有协议，与甲方享有同等的权利，承担同等的责任，并对入伙前合伙的债务。<br/>第十九条：经全体合伙人决定，委托乙方负责经营、管理合伙业务，任职合伙的经理职务，薪金。其权限是：<br/>1、对合伙事业进行日常管理<br/>2、出售合伙企业的产品(货物)，购进常用货物<br/>其他合伙事务由甲方负责执行。<br/>第二十条：乙方应当在期内向甲方报告合伙的经营及财务状况，其经营合伙所产生的收益归全体合伙人共有，所产生的费用及亏损由全体合伙人共同承担。<br/>第二十一条：甲、乙双方在执行合伙事务过程中，可以针对各合伙人执行的事务提出异议。如发生争议，依据本协议<br/>第二十二条的规定进行表决。<br/>第二十二条：合伙人对合伙有关事项作出决议，实行<br/>第七章禁止行为。<br/>第二十四条：在聘请作为本合伙的法定代表人期间，应依照本协议，在全体合伙人决议授权的范围内履行工作职能，禁止下列行为：<br/>1、禁止私自以合伙名义进行业务活动<br/>第八章争议解决方式。<br/>第二十五条：甲、乙双方在履行本协议过程中，发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按下列第方式解决：<br/>1、提交仲裁<br/>2、依法向人民提讼。<br/>第九章违约责任。<br/>第二十六条：乙方在任职合伙经理职务期间，如违返本协议的约定，给各合伙人造成重大损失的，应按照合伙的实际损失予以赔偿，并承担违约责任。<br/>第二十七条：甲、乙双方应严格按照本协议的约定行使权利、履行义务，否则承担违约责任。<br/>第十章其他事项。<br/>第二十八条：经甲、乙双方协商一致，可以修正、变更或补充本协议。<br/>第二十九条：本协议连同附件共页，一式份，具有同等的法律效力。协议持有人情况如下：<br/>第三十条：本协议自全体合伙人签字之日起生效。<br/>新合伙人：原合伙人：<br/>年月日年月日<br/>签订地点：原合伙人：<br/>新合伙人出资证明<br/>本合伙依据《中华人民共和国民法总则》组建，根据《合伙协议》及《入伙协议》发放此证。<br/>兹证明是合伙经营(字号)缴清全部出资款的所有人，其出资额为人民币万元，占全体合伙人总出资额的。<br/>本出资证明经方为有效。<br/>(此证明需全体原合伙人签字并加盖公司章、财务章。

[律师回复] 投资各方根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，根据平等互利的原则，投资各方经过友好协商，就共同投资成立_________公司事宜，达成一致，签订本协议：<br/>一、本合同的投资方为：<br/>1、_________，身份证：__________________，住址：__________________。<br/>2、_________，身份证：__________________，住址：__________________。<br/>3、_________，身份证：__________________，住址：__________________。<br/>二、公司的成立：<br/>1、公司住所为：_________。<br/>2、公司的法定代表人为：_________。<br/>3、公司是依照《公司法》和其他有关规定成立的有限责任公司。投资各方以各自认缴的出资额为限对公司的债权债务承担责任。各方按其出资比例分享利润，分担风险及亏损。<br/>三、投资各方的出资方式和出资额<br/>1、投资人：_______的出资额为（人民币）____万元，占投资总额的_____%；<br/>2、投资人：_______的出资额为（人民币）____万元，占投资总额的_____%；<br/>3、投资人：_______的出资额为（人民币）____万元，占投资总额的_____%；<br/>据公司法的规定组成股东大会及董事会，投资各方承诺公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任、利润分配和财务会计按照《公司法》等国家相关规定制定。具体内容见公司章程。<br/>四、利润分配：<br/>五、合同的修改、变更和终止：<br/>本合同一经签订，投资各方不得中途撤股、撤资，但允许投资各方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等。<br/>对合同及其附件所作的任何修改、变更，须经合同双方在书面协议上签字方能生效。<br/>六、违约责任：<br/>七、争议的解决：<br/>本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人进行协商，协商不成时，双方均可依法向所在地人民法院起诉。<br/>八、本合同投资各方各执一份，共______份。自投资各方签字之日起生效。<br/>投资人签字（盖章）：<br/>签约时间：______年______月______日

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 增资协议，可以委托律师起草

[律师回复] 入职时，一些企业员工要与企业签订保密协议，以保障公司的信息等不被泄露。那么签订保密协议合法吗？本文就将入职时签订保密协议合不合法这方面的内容进行整理，希望能够给您一个满意的答复，现将整理的内容阐述如下：<br/>根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 <br/>对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 <br/>竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 <br/>在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。<br/>首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。<br/>但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。（补偿费用由双方约定）<br/>竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。<br/>竞业禁止的补偿数额和竞业禁止的期限问题是劳动合同立法中非常主要的两个问题。<br/>一些专家认为补偿金应当是事后支付，因为实践中，一些劳动者不承认其在工资中领取的补偿属于竞业禁止补偿，认为只是正常的工资支付。而在落实赔偿时，不仅仅是跳槽的劳动者应该承担赔偿责任，新的用人单位也应承担相应的责任。<br/>在竞业禁止的期限问题上，要将补偿数额和禁止的年限挂起钩来，规定每约定一年的竞业禁止期限，就支付劳动者一年的补偿。若不采取这种机制的话，就应当规定上限。<br/>竞业禁止是否应限制在一定的行业？围绕这一问题的争论尚未得出统一的结论。据了解，目前倾向性的意见是，只有涉及商业秘密时才可以约定竞业禁止。<br/>最后，由于我国劳动法律并没有明确规定，现在法学界还在争议，没有定论，只能依照法理进行规范。<br/>如：如果订立该劳动合同时，劳动者是被迫签订该条款的，如果劳动者可以举证胁迫的存在，那么该条款是可撤销的。（由被胁迫方行使撤销权，属于形成权，未撤销有效，撤销后自始无效）<br/>如果合同条款明显不公平可以适用“显失公平”，劳动者也可以行使撤销权。（如劳动合同规定你要终身竞业禁止，但是用人单位却只承担几年的经济补偿，甚至不补偿，那么，该条款显失公平，属于可撤销条款）<br/>以上就是新员工入职保密协议怎么写的解答，请采纳。