法律上转正跟入职有什么区别

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入职和转正有以下区别：<br/>1、入职与转正的概念不同。<br/>2、收入方面不同。<br/>3、可否随意辞退方面不同。<br/>4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。<br/>5、签订的合同不同。<br/>法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 试用期是合同期限的一部分，都属于建立了劳动关系，只是试用期可能会有考核，工资待遇可能低一点

[律师回复] 基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工A类：合同工人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。B类：合同工人员组成：社会招聘特殊人才优秀劳务工（C）转工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：<br/>1、同工同酬与A类工资福利一致；<br/>2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。C类：劳务派遣（劳务工）人员组成：社会招聘工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工分析：这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。根据2014年3月颁布的：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。对广大职工建议：<br/>1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。<br/>2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。<br/>3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。<br/>4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。

[律师回复] 还是需要签订劳动合同的，因为劳动合同要注明你新的合同期限。

[律师回复] 据《民法通则》第一百二十九条因紧急避险造成损害的；如果司机在此行为中有重大过失，才与你承担连带责任，你赔偿后可向司机追偿，即轻过失免责），可以向雇员追偿，由引起险情发生的人承担民事责任,应当与雇主承担连带赔偿责任，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，要看你货车当时是否属于工作期，你货车司机和你属于雇佣关系，货车司机在雇佣活动中致人损害的，雇主赔偿责任（一般过失的话司机不承担赔偿责任，据你的叙述。如果危险是由自然原因引起的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，你货车是正常行驶，而由于其它车辆的行为紧急避险造成副驾驶员死亡（前提是你货车是正常程度的紧急避险），如果有。如果有“因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度”的情形，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。雇主承担连带赔偿责任的，应该由小车承担其民事责任。当然，从你的叙述中不清楚是否你货车是否有“因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度”的情形。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。因此。只要货车司机与你的雇佣关系成立（即他受你的雇佣