上班两个月被辞退怎样赔偿

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候意外总会不期而至。比如有人辛苦上了两个月班，突然就被辞退了，这时候心里肯定既委屈又迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿问题是有相关法律规定的，不同的辞退原因对应着不同的赔偿情况。接下来就详细讲讲上班两个月被辞退该如何赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因是确定赔偿的关键。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工通常无需支付赔偿。举个例子，小李在上班两个月里，经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，这种情况下公司辞退他是合理合法且无需赔偿的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这就属于违法辞退了。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过上班两个月一般还在试用期，若能证明员工不符合录用条件，公司辞退也无需支付赔偿。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，员工入职后却根本不具备相关技能，公司辞退就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿计算

若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两个月属于不满六个月的情况，员工能得到半个月工资的经济补偿，违法辞退的话就是一个月工资的赔偿金。例如小张月工资5000元，被违法辞退就能拿到5000元赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。准备好能证明自己工作时间、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，记录下协商的内容，以防后续有纠纷。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

五、维权途径及操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，提供有力证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班两个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。