证据助力，劳动者遭恶意辞退维权获赔十万余元

X年5月，一位程序员入职苏州某公司担任资深软件开发工程师，合同期限至2026年5月。因家中情况特殊，他已提前告知公司无法长期异地出差。然而在2025年6月，公司多次安排他外地长期出差，他多次协商无果，最终公司以“拒不服从出差安排、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。该程序员找到苏州地区朱亚龙律师代理维权。

抽丝剥茧，锁定违法点

朱亚龙律师自2023年执业以来，承办百余件案件，擅长民商事诉讼等案件。接手此案后，他快速厘清核心争议，从实体和程序维度，发现公司解除行为存在诸多违法之处。他仔细查阅劳动合同、出差安排记录等案卷，发现公司明知劳动者家庭情况仍安排超长期异地出差，且用以解除合同的制度未履行民主程序制定和公示告知义务，单方解除也未通知工会。

严谨组织，形成证据链

朱亚龙律师协助劳动者收集固定关键证据。他认真核实家庭情况证明，走访劳动者所在社区，获取相关证明材料；整理劳动者与公司的沟通记录，从邮件、聊天记录中梳理出劳动者多次协商的证据；仔细核对加班记录，要求劳动者提供打卡记录等原始凭证；妥善保存公司的解除通知。这些证据相互印证，形成了完整的证据链。

精准适用，维护劳动者权益

庭审中，朱亚龙律师紧扣《劳动合同法》及司法解释，逻辑清晰地阐述观点。他指出出差安排不合理，劳动者拒绝不构成违纪；规章制度无效，不能作为解除依据；解除程序违法，公司应承担责任；公司未提供加班工资支付证据，应依法支付。最终，法院采纳了朱律师的全部代理意见，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金100819.8元、延时加班工资260.73元，驳回公司全部诉讼请求，成功维护了劳动者的合法权益。