三个月未签合同被辞怎么赔

工作的时候，大家都知道签合同是保障自己权益的重要一步。但有些朋友就遇到了闹心事儿，在单位干了三个月，不仅没签合同，还突然被辞退。这种情况可太让人委屈了，没合同心里本来就不踏实，现在还被辞退，这损失可咋算，能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿这三个月未签合同来说，从第二个月开始，劳动者就可以主张双倍工资。比如，每月工资是5000元，那么第二个月和第三个月，除了正常工资，还能额外拿到5000元×2=10000元的赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个例子中，工作了三个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金就是2500元×2=5000元。

三、取证要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有个朋友在一家小公司工作，没签合同，后来被辞退。他平时注意保留了工作群的聊天记录、工作邮件，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

四、协商与投诉

发现自己权益受损后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

工作中遇到这种三个月未签合同还被辞退的情况，劳动者不用慌，通过合法途径是可以维护自己权益的。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，可能会影响赔偿的顺利拿到。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地拿回属于自己的赔偿。