员工满月没签合同离职怎么赔

很多职场人都有过入职新公司的经历，可有时候公司的做法却让人很无奈。就有员工入职满月了，公司却还没和他签劳动合同，之后员工选择离职，这时候员工心里就犯嘀咕了，自己这种情况公司该怎么赔偿呢？毕竟没签合同这事，对员工来说是有风险的，万一之后有啥纠纷，自己连个保障都没有。接下来咱们就好好唠唠员工满月没签合同离职赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如说小李入职一家公司，一个月过去了公司没和他签合同，之后小李离职，按照法律规定，公司就需要支付小李双倍工资。

二、赔偿计算方式

计算赔偿金额时，一般是从入职满一个月的次日开始计算，到离职当天为止。双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如小张月工资5000元，入职35天后离职，其中有5天是在入职满一个月之后，那么这5天的双倍工资就是5000÷30×5×2=1666.67元。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了银行的工资流水，上面清楚显示了公司的转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能作为有效的证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，心平气和地把自己的诉求提出来。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门提交了自己的工资条、考勤记录等证据，最终劳动监察部门介入处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁时，提交了仲裁申请书和自己收集的证据，经过仲裁委员会的审理，最终获得了应有的赔偿。

员工满月没签合同离职后，之后可能还会遇到公司拒不执行赔偿裁决的情况，或者公司对裁决结果不服提起上诉等问题。这些后续问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。