公司没签合同主动离职怎么算

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自身权益的重要一步。可有些公司却不按套路出牌，不跟员工签合同。要是在这种情况下员工主动离职了，工资咋算？能拿到啥补偿不？这些问题可让不少人头疼。下面咱就来好好唠唠公司没签合同员工主动离职该怎么算的事儿。

一、未签合同主动离职的工资计算

员工在公司干活，付出了劳动，就该拿到相应的报酬。就算没签合同，主动离职时工资也得按照正常出勤天数来算。一般来说，工资的计算方式就是基本工资加上绩效、提成等。比如，员工每月基本工资5000元，当月出勤20天，那当月工资就是5000除以当月应出勤天数再乘以20天。要是公司在工资计算上出了问题，少算了或者拖欠工资，员工可不能忍。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。打个比方，小李在公司工作了6个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是除了正常工资外，公司还得再付5个月的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的请求是有仲裁时效的，得在规定时间内去主张。

三、主动离职的经济补偿情况

通常情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但要是因为公司没签合同、没买社保等违法行为，导致员工主动离职，那员工就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了1年3个月，因为公司没签合同他主动离职，那公司就得支付他1.5个月工资的经济补偿。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商解决。跟公司好好沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动离职解决之后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司会不会在离职证明上故意刁难，影响员工下一份工作；之前的绩效奖金、报销费用等公司会不会耍赖不给。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，经验丰富，能根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。