赔款n+12n加1怎么算

在工作中，不少人会遇到被辞退的情况，这时候就涉及到赔偿问题，“赔款N+1、2N+1”是大家常听到的说法。但很多人并不清楚这里面的赔偿到底是怎么计算的，这关系到自己能拿到多少补偿，所以搞明白计算方式很有必要。接下来就详细说说“赔款N+1、2N+1”到底该怎么算。

一、“N”的含义及计算

“N”指的是员工在本单位的工作年限。计算时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，因为工作超过3年且超过6个月不满一年，按3.5计算。

二、“N+1”赔偿情况及计算

“N+1”中的“1”代表额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要支付“N+1”。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小张在公司工作了2年，月平均工资是5000元，公司在未提前30天通知的情况下，以不能胜任工作为由辞退他，“N”是2，“N+1”就是2×5000+5000=15000元。

三、“2N”赔偿情况及计算

“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，就需要支付“2N”赔偿。比如公司以莫须有的理由辞退员工，员工工作了4年，月平均工资6000元，那么“2N”就是2×4×6000=48000元。

四、“2N+1”赔偿情况及计算

“2N+1”在法律上并没有明确规定，不过在一些实际案例中，可能是劳动者认为用人单位违法解除合同，同时未提前通知，所以主张“2N”赔偿的同时再加上一个月代通知金。但这种主张不一定会得到法律支持，具体要根据实际情况和法院判决。比如小王工作了1.5年，月平均工资4000元，他认为公司违法解除合同且未提前通知，他主张的“2N+1”就是2×1.5×4000+4000=16000元，但最终能否拿到这个赔偿，要由法律判定。

五、计算时需注意的要点

计算赔偿时，月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算好赔偿后，可能会遇到用人单位不认可赔偿金额，拒绝支付的情况。这时候该怎么维权，如何收集证据来保障自己的权益呢？如果你在赔偿计算和维权过程中遇到问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路。