拖欠工资劳动仲裁能获多少赔偿

打工挣钱天经地义，可不少人都遭遇过被拖欠工资的闹心事。辛苦工作却拿不到应得报酬，谁心里都不好受。这种情况下，劳动仲裁就成了大家维护权益的武器。很多人关心，通过劳动仲裁，到底能获得多少赔偿呢？接下来就带大家了解一下。

一、正常拖欠工资赔偿标准

通常，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资数额。比如小李在一家公司工作，每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那通过仲裁，他首先能拿到这3个月共15000元的工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

二、加付赔偿金情况

要是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。接着上面小李的例子，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期没给，小李就可能额外获得7500元到15000元的赔偿金。具体比例由仲裁机构根据实际情况判定。

三、经济补偿相关

除了上述赔偿，在某些情况下，劳动者还能获得经济补偿。比如用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了2年3个月，因公司拖欠工资离职，他能获得2.5个月工资的经济补偿。

四、劳动仲裁赔偿申请流程

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和证据。

五、注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要保证提供的证据真实有效，不然可能影响仲裁结果。

劳动仲裁结束获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你顺利维护自己的合法权益。