没签劳动合同公司不发工资如何解决

打工挣钱，天经地义，可有些黑心公司，不仅不跟员工签劳动合同，还拖欠工资。想象一下，你每天累死累活地工作，到了发工资的时候，却两手空空，心里得多憋屈。这种没签劳动合同还不发工资的情况，在现实中并不少见。遇到这种事，员工们肯定特别闹心，不知道该怎么办才好。下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，要先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，也不发工资。小张就收集了自己工作时拍的照片、和客户沟通的邮件，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司老板协商时，用手机录了音，老板答应尽快发工资，但后来又反悔了。小李的录音就成了重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司害怕受到处罚，就把工资发给了小赵。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小王工资和相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果公司对仲裁裁决不服，或者在规定时间内不履行裁决，员工可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会依法进行审理，做出判决。比如小陈起诉公司后，法院判决公司支付小陈工资和赔偿，保障了小陈的合法权益。

没签劳动合同公司不发工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会报复员工，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。