做了快一年没签合同没社保怎么赔

打工的朋友都知道，签合同和交社保是工作里的基本保障。可现实中，有些朋友工作快一年了，单位既没和他们签合同，也没给他们交社保。这可就麻烦了，没合同，权益没保障；没社保，以后养老、生病啥的都没依靠。那遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、没签合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了10个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是再额外支付他9个月的工资。这是法律对劳动者的保护，让用人单位不能随意不签合同。

二、没交社保的权益维护

社保是劳动者的重要保障，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果没交社保，劳动者可以要求用人单位补缴。要是用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地的社保部门投诉。比如小李所在的单位没给他交社保，他就可以准备好自己的身份证明、工作证明等材料，到当地社保部门反映情况。社保部门会进行调查，责令用人单位补缴社保费用。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订合同、补缴社保并给予相应赔偿。比如小王和单位协商时，拿着自己的考勤记录和工资条，有理有据地和单位谈，最终单位同意签订合同并补缴社保。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求，并附上相关证据。申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的工作证明和工资发放记录，最终仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资和补缴社保。

五、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据，比如证人证言等。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

遇到这种情况后，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保补缴后对自己权益的具体影响，单位会不会在之后故意刁难等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。