休息日算病假是否应该给工资

很多职场打工人都有过生病的经历，生病就得请假去看病、调养。可要是这病假赶上休息日，这工资到底给不给发，可愁坏了不少人。一方面，大家觉得自己生病不能工作，休息是应该的；另一方面，又怕因为赶上休息日，公司就不给发这期间的工资。这休息日算病假到底该不该给工资呢，相信不少人心里都有这个疑问。下面咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、休息日与病假工资的基本规定

根据法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。这里要明确的是，休息日本身是劳动者正常的休息时间，通常是没有工资的。但如果休息日包含在病假期间内，就要看具体情况了。比如小李，他请了一周的病假，其中包含了两个休息日。这时候，不能简单地认为休息日就没工资。因为病假是一个连续的期间，这两个休息日也属于他整个病假的一部分。

二、判断是否支付工资的关键因素

判断休息日算病假是否给工资，关键在于病假的连续性。如果病假是连续的，休息日在病假期间内，那么用人单位就应该按照病假工资的标准支付工资。这是因为劳动者在整个病假期间都处于患病无法正常工作的状态。例如小张，他从周一请病假到周五，中间包含了周六和周日。由于他的病假是连续的，所以这周六和周日也应按照病假工资标准支付工资。但如果病假是断断续续请的，休息日不在连续的病假期间内，那就不能按照病假工资支付。

三、收集证据维护权益

要是劳动者觉得自己在病假期间，包括休息日的工资没给发或者发少了，得收集好证据来维护自己的权益。首先，要有医院的诊断证明，这能证明你确实生病了需要休息。其次，请假条也很重要，上面要清楚记录请假的时间。另外，工资条可以显示你实际拿到的工资情况。比如小赵，他请病假后发现工资少了，他就收集了医院的诊断证明、请假条和工资条，这些证据能帮助他和单位协商或者维权。

四、与单位协商解决问题

当劳动者发现自己病假期间的工资有问题时，可以先和单位协商。在协商时，要心平气和地说明情况，拿出自己收集的证据。比如小王，他发现自己病假期间的休息日工资没发，就拿着医院诊断证明和请假条去找单位的人事部门，说明法律规定，经过协商，单位补发了他的工资。如果协商不成，也别着急，可以走下一步。

五、寻求其他途径维权

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙，他和单位协商没结果，就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的病假工资。

病假工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会因为这次维权而给自己“穿小鞋”，之后再请病假会不会更难，病假工资的计算方式会不会有变化。这些问题处理不好，会让人在工作中很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。