在公司发明的专利离职后可以使用吗

在职场中，很多人在公司工作期间会有一些发明创造，并且申请了专利。那要是之后从公司离职了，还能不能使用这个专利呢？这是不少职场人都会面临的问题。毕竟自己参与了发明，心里难免会觉得有使用的权利，但又不清楚公司和法律是怎么规定的。接下来咱们就来好好分析一下这个问题。

一、判断专利归属类型

专利有职务发明创造和非职务发明创造之分。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。比如，员工在完成公司安排的工作任务过程中，或者主要利用了公司的设备、资金、技术资料等完成的发明，就属于职务发明。这种情况下，专利的申请权和专利权一般归单位所有。而非职务发明创造，是指不在执行本单位的任务，也没有主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造，其专利申请权和专利权归发明人或设计人。

举个例子，小李在公司负责一个项目，在项目进行过程中，利用公司提供的实验设备和资金研发出了一项新技术并申请了专利，这就属于职务发明，专利归公司。而小张利用自己业余时间，未使用公司任何资源，独立研发出一个小工具并申请专利，这就是非职务发明，专利归小张自己。

二、职务发明离职后使用情况

如果是职务发明，离职后未经单位许可，一般是不能使用该专利的。因为单位拥有专利的相关权利，员工擅自使用可能构成侵权。不过，如果单位与员工有相关约定，比如在劳动合同或者保密协议中约定员工离职后在一定条件下可以使用该专利，那么员工就可以按照约定来使用。

比如，小赵从公司离职后，未经公司允许就使用之前在公司发明的专利进行生产销售，公司发现后就可以追究小赵的侵权责任。但要是公司和小赵之前有协议，允许小赵在离职后用于个人非商业用途，那小赵就可以在这个范围内使用。

三、非职务发明离职后使用情况

对于非职务发明，发明人或设计人拥有完全的权利，离职后当然可以自由使用。因为这是个人的智力成果，与公司没有关系。只要不侵犯他人的合法权益，发明人可以将专利用于生产、转让、许可他人使用等。

例如，小王在离职后，将自己的非职务发明专利授权给其他企业使用，获得了一笔许可费用，这是完全合法的。

四、解决纠纷的途径

如果在离职后使用专利过程中与公司发生纠纷，首先可以尝试与公司协商解决。双方坐下来，把各自的诉求和想法说清楚，看能否达成一致。协商时，要注意保留好相关的证据，比如合同、邮件、聊天记录等。

如果协商不成，可以向相关部门投诉。比如向当地的知识产权管理部门反映情况，请求他们进行调解。

要是以上方法都行不通，还可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己对专利的使用是合法的，或者证明公司的要求不合理。

专利问题涉及到复杂的法律规定和权益关系。如果在离职后使用专利时遇到了难题，后续可能会面临更多复杂的法律程序和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在专利使用问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。