不能胜任工作调岗调薪,员工不能接受怎么办

工作中，不少公司会遇到员工不能胜任岗位工作的情况，这时候公司通常会考虑给员工调岗调薪，希望能让员工在更合适的岗位上发挥作用，同时也保证公司的正常运营。可一旦涉及到调岗调薪，员工往往会有不同的想法，有些员工能接受公司的安排，而有些员工却难以接受。那么，当员工面对不能胜任工作后的调岗调薪安排不能接受时，该怎么办呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、了解公司调岗调薪的合法性

公司调岗调薪必须符合法律规定。一般来说，公司要有充分证据证明员工不能胜任工作，才可以进行合理的调岗调薪。比如，公司制定了明确的岗位考核标准，员工在考核中确实未达到要求，且公司有相应的考核记录。如果公司没有这些证据，随意调岗调薪，那就是不合法的。像小李在一家公司做销售，公司以他业绩不达标为由调岗调薪，但公司并没有明确的业绩考核标准和具体的考核记录，这种调岗调薪就可能不合法。

二、与公司进行友好协商

员工如果不能接受调岗调薪，首先可以和公司进行友好沟通。在沟通时，员工要表达清楚自己的想法和困难，比如新岗位可能与自己的职业规划不符，或者调薪后生活压力过大等。同时，员工也可以询问公司调岗调薪的依据和目的。例如，小张被公司调岗调薪后，他主动找公司领导沟通，说明自己在原岗位虽然遇到了一些困难，但愿意通过培训和学习来提升自己的能力，希望能继续留在原岗位。公司了解他的想法后，重新评估并为他制定了培训计划。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作考核结果等。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据能起到重要作用。例如，小王与公司协商不成，他收集了自己的劳动合同，上面明确规定了工作岗位和薪资待遇，还有之前的工作考核结果，这些证据在后续维权中可能会对他有利。

四、寻求外部帮助进行投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉公司随意调岗调薪，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

若投诉后问题仍未解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

在处理完调岗调薪的纷争后，后续可能还会面临其他问题，比如公司会不会因此对员工“穿小鞋”，员工与公司的关系如何修复，之后的职业发展又该何去何从。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工摆脱这些烦恼，更好地保障自身的合法权益。