公司倒闭签无限期合同咋赔偿

一、公司倒闭签无限期合同咋赔偿

公司倒闭时，与员工签订的无固定期限劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。公司需依法支付该经济补偿，若未支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

二、公司倒闭签无限期合同员工赔偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。若公司与员工签了无固定期限合同，应按员工在本单位的工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。且公司需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿在办结工作交接时进行。

三、公司倒闭无固定期限合同员工补偿法律咋定？

公司倒闭时，与无固定期限合同员工的劳动关系终止，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司应在终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。

在探讨公司倒闭签无限期合同咋赔偿时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工在获得赔偿时也应将这些权益一并主张。另一方面，对于员工的社保缴纳情况，若公司在倒闭前有欠缴，员工也有权要求补缴。公司倒闭对签无限期合同员工的赔偿是复杂且涉及多方面权益的问题。若你对赔偿的具体计算、权益主张流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。