公司找我协商n+1赔偿我可以不同意吗

一、公司找我协商n+1赔偿我可以不同意吗

可以不同意。协商解除劳动合同本质上需双方达成一致，若公司提出“N+1”赔偿方案，你有权基于自身意愿决定是否接受。

若你不同意，且公司没有法定的单方解除权，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，你可要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。所以，若你认为公司给的“N+1”赔偿不合理，可拒绝协商方案，通过合法途径争取合理权益。

二、公司协商n+1赔偿，我有权拒绝吗

你有权拒绝。公司提出“N+1”赔偿通常是依据《劳动合同法》与你协商解除劳动合同，“N”指工作年限补偿，“1”指代通知金。但协商解除需双方达成一致。若你认为补偿不合理，或不想与公司解除劳动关系，可拒绝该方案。拒绝后，若公司无合法理由单方解除，属违法解除，你可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司协商N+1赔偿，拒绝后会有法律风险吗

公司提出N+1协商赔偿，员工拒绝一般无法律风险。N+1赔偿指按劳动者工作年限支付经济补偿（N），并额外支付一个月工资（+1）。若公司属合法解除劳动合同，提出N+1赔偿是合理的协商方案，但员工有权利拒绝。

若公司单方面解除劳动合同且不符合法定情形，属违法解除，应支付2N赔偿金，此时员工拒绝N+1赔偿合理合法。不过，若公司解除合同合法，员工拒绝合理赔偿方案，后续维权可能面临困难，且可能影响双方关系。

在探讨能否不同意公司“N + 1”协商解除劳动合同方案时，除了上述提到的应对方法，还会涉及到证据留存的问题。当公司提出解除意向，你要注意保留相关沟通记录、通知文件等，这在后续维权中至关重要。另外，若最终进入劳动仲裁或诉讼程序，会耗费一定的时间和精力，这也是需要提前考虑的因素。如果你对不同意协商解除劳动合同后的具体操作、证据收集等方面存在疑问，想更深入了解自身权益和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士为你答疑解惑。