公司未交五险,工伤的一次性费用怎么记

在职场中，五险是公司给员工的基本保障。可有些公司为了省钱，不给员工交五险。这要是员工不幸遭遇工伤，那一次性费用的处理就成了大问题。本来有五险的话，很多费用能由工伤保险基金承担，可没交五险，这费用该怎么记、怎么处理，让不少员工犯了难。接下来就详细说说公司未交五险时，工伤一次性费用的相关问题。

一、确定工伤一次性费用范围

工伤一次性费用包含多个方面，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的数额和员工的伤残等级密切相关。举个例子，小李在一家没交五险的公司工作，工作时受伤，经鉴定为十级伤残。那他可能涉及的一次性伤残补助金就是七个月的本人工资。具体每个等级对应的补助金标准，可参考《工伤保险条例》。不同地区可能会根据当地情况做些调整，所以要关注当地的工伤保险政策。

二、收集证据证明劳动关系和工伤事实

要想拿到工伤一次性费用，得先证明和公司存在劳动关系，以及是在工作中受的伤。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在公司没签合同，也没交五险，工作时受伤了。他就收集了之前的工资转账记录、工作群的聊天记录，还有同事写的证明材料，以此来证明和公司的劳动关系以及工伤事实。这些证据在后续的维权过程中非常重要，能为员工争取应得的权益提供有力支持。

三、和公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先试着和公司协商赔偿问题。和公司沟通时，要把工伤的情况、法律规定的赔偿标准说清楚。可以列出费用明细，要求公司按照规定支付一次性费用。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商时，就根据自己的伤残等级和相关标准，算出了一次性费用的数额，和公司谈妥后签了赔偿协议，顺利拿到了赔偿。但也有些公司可能不愿意赔偿，这时候就需要采取其他措施了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果公司还是不执行，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了工伤一次性费用。

工伤赔偿拿到手后，还可能会面临一些后续问题。比如费用的使用是否合理，公司之后会不会因为赔偿问题给员工穿小鞋，要是工伤复发了又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮员工解决后续的难题，让员工能更安心地应对工伤带来的各种问题。