医疗期被辞退，究竟能赔偿多少钱

生病住院对于打工人来说，本就是一件糟心的事儿，要是在医疗期还被辞退，那心里的委屈和愤怒可就加倍了。很多劳动者遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己到底能拿到多少赔偿。毕竟医疗期是法律给患病员工的一个缓冲期，公司在这个时候辞退员工，很可能涉及违法。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗期的确定

医疗期不是随便定的，它和劳动者的工作年限挂钩。一般来说，工作年限越长，医疗期也就越长。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月，以此类推。确定了医疗期，才能判断公司辞退员工是否合法。

二、违法辞退的判定

按照法律规定，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。要是公司没有合理理由，在医疗期辞退员工，那就属于违法辞退。举个例子，小李在公司工作了三年，因病住院，医疗期是三个月。在这三个月内，公司以小李无法正常工作为由将他辞退，这就属于违法辞退，因为小李还在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

三、赔偿计算方式

如果公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了四年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那赔偿金就是四个月工资的二倍，也就是四乘以五千再乘以二，一共是四万元。

四、维权途径

要是遇到医疗期被辞退的情况，劳动者可以先和公司协商，看看能不能达成赔偿协议。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期被辞退拿到赔偿后，可能还会面临社保断缴、再就业等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。