个人用工单位未签合同社保咋办

打工的朋友们应该都知道，签订劳动合同和缴纳社保是保障咱们权益的重要事儿。可有些个人用工单位却不按规矩来，既不跟劳动者签合同，也不给缴纳社保。这可苦了打工人，一旦出点啥事儿，连个保障都没有。遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小店铺工作，工作了半年都没签合同，那他就可以要求单位支付额外五个月的工资。而社保方面，单位有义务为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、与单位协商解决

发现单位未签合同和未缴纳社保后，先别着急，咱可以心平气和地跟单位沟通。准备好自己在单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，然后找单位负责人，跟他们说明法律规定，要求签订合同和补缴社保。比如小李发现单位没给他签合同和缴纳社保，他拿着自己的考勤记录和工资转账记录，跟老板沟通，老板认识到错误后，就跟他签订了合同并补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等）、投诉书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉了自己的用工单位，劳动监察部门经过调查，责令单位与小王签订了合同并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付小赵未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院最终判决单位支付小钱相应的赔偿并补缴社保。

遇到单位未签合同和未缴纳社保的情况，咱们不用怕。可以先跟单位协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候，大家不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你更好地维护自己的合法权益。