无故辞退未签合同公司不赔怎么办

在工作中，有不少人遇到过这样的闹心事：在公司勤勤恳恳工作，没犯啥大错，却突然被公司辞退，而且公司还没和自己签劳动合同，更过分的是，公司拒绝给予赔偿。这时候，很多人就懵了，不知道该咋办。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，公司的这种做法明显侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遇到无故辞退未签合同公司还不赔的情况，我们该怎么维护自己的权益呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了8个月，公司无故将他辞退且未签合同，那么小李不仅可以要求公司支付7个月的双倍工资，还能获得2个月工资的赔偿金。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张被公司辞退后，他保留了每个月公司转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。另外，还要收集公司无故辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、尝试协商解决

可以先和公司友好协商，把自己的诉求跟公司说清楚，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王的双倍工资和赔偿金。

五、考虑申请仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

被公司无故辞退且未签合同还不赔偿的情况虽然闹心，但咱们劳动者也不用怕。只要按照法律规定的途径，收集好证据，一步一步来，就能维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种新问题，比如仲裁或诉讼的具体流程细节、赔偿金额的计算方式有没有误差等。这时候要是有专业律师帮忙就好了。律图平台有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。