n+1补偿加班工资计算吗

在职场上，大家都希望能有合理的薪资和补偿。有时候，因为各种原因，员工和公司结束劳动关系时，会涉及到“N+1”补偿。这“N+1”补偿里的“N”一般是指员工在公司的工作年限对应的月工资补偿，“1”则是代通知金。而加班工资也是员工收入的一部分，很多人就会疑惑，这“N+1”补偿里包不包含加班工资呢？下面就来好好解答一下这个问题。

一、“N+1”补偿的基本概念

“N+1”补偿是在《劳动合同法》里规定的一种解除劳动合同的经济补偿方式。“N”代表员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”就是额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司要和他解除劳动合同，按照“N+1”补偿，“N”就是3.5个月工资，“1”是一个月工资，总共就是4.5个月工资的补偿。

二、加班工资是否计入“N+1”补偿

计算“N+1”补偿时，月工资是包含加班工资的。依据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者的货币性收入，所以理应包含在月工资内进行计算。

就像小张，他每月基本工资是5000元，平均每月加班工资有1000元，那么在计算“N+1”补偿时，他的月工资就是6000元。

三、计算“N+1”补偿的步骤

1.确定工作年限“N”：从员工入职开始计算到解除劳动合同的时间，按照上述提到的规则确定“N”的值。

2.统计前十二个月的总收入：包括基本工资、奖金、加班工资、津贴等所有货币性收入。

3.计算月平均工资：用前十二个月的总收入除以12，得到月平均工资。

4.计算“N+1”补偿金额：用月平均工资乘以（N+1）。

比如小赵，他工作了2年零8个月，前十二个月的总收入是84000元，那么他的月平均工资就是84000÷12=7000元，“N”是3，“N+1”补偿就是7000×（3+1）=28000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司在计算“N+1”补偿时没有把加班工资算进去，侵害了自己的权益，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和公司沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供自己的工作证明、工资条、加班记录等材料。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

“N+1”补偿计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款该怎么办，补偿款是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。