公司跑路社保没停，出现此情况怎么弄

在工作中，有时候会遇到公司突然跑路的情况，这其中就可能涉及到社保没停的问题。公司跑路后社保没停，会给员工带来诸多麻烦，比如新单位无法为员工缴纳社保，甚至会影响员工的社保权益。这种情况就像是一个“定时炸弹”，随时可能给员工的生活和工作带来不良影响。那遇到这样的情况究竟该怎么处理呢，下面就来详细说说。

一、确认社保状态

当发现公司跑路社保没停时，首先要做的就是确认社保的具体状态。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者到社保经办机构窗口进行查询。以官网查询为例，进入当地社保官网后，按照提示注册登录，在相关板块就能查到自己社保的缴费状态、是否停保等信息。通过查询，能清楚知道社保目前处于什么情况，为后续处理提供依据。

二、与原公司联系协商

尝试与原公司相关负责人取得联系，比如法定代表人、人力资源部门人员等。可以通过电话、短信等方式沟通，说明公司跑路社保未停给自己带来的困扰，要求公司及时办理停保手续。不过要注意保留好沟通的记录，比如通话录音、短信截图等。假如原公司还有一定的资产和人员在处理善后事宜，有可能会配合办理停保。

三、向社保部门投诉

如果与原公司协商无果，就可以向当地社保部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、工资流水等能证明与原公司存在劳动关系的材料。到社保部门填写投诉表格，详细说明公司跑路社保未停的情况。社保部门会根据提供的材料进行调查核实，一旦查证属实，会要求原公司限期办理停保手续。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若社保部门的处理没有达到预期效果，员工还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料除了前面提到的证明劳动关系的材料外，还可以包括与原公司沟通的记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，要求原公司承担相应的责任，办理停保手续，并赔偿因此给员工造成的损失。

公司解决社保停保问题后，还可能会面临一些后续问题，比如社保断缴期间的补缴、社保权益的保障等。这些问题如果处理不好，会影响到员工的养老、医疗等保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么补缴社保、怎么保障自己的社保权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。