保安在上班期间摔伤骨折怎么赔偿

保安这份工作看似轻松，实则也存在一定风险。在日常工作中，保安可能需要巡逻、站岗等，稍有不慎就可能发生意外。就比如保安在上班期间摔伤骨折这种情况，遇到了该怎么处理，又该如何获得赔偿呢？这是很多保安及其家属关心的问题。接下来就给大家详细讲讲。

一、确认是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安在上班期间摔伤骨折，符合在工作时间和工作场所内这两个条件，关键看是否因工作原因。比如保安在巡逻过程中，因地面湿滑摔倒骨折，这就很可能属于工伤。如果保安是在工作间隙去买零食，回来路上摔倒，那就可能存在争议。遇到这种情况，保安本人或其家属要及时收集相关证据，像现场的监控视频、同事的证言等，以证明受伤是因工作原因。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，要在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如保安小李在上班时摔倒骨折，单位没在30天内申请工伤认定，小李自己在1年内准备好上述材料去申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如保安老张被鉴定为九级伤残，那他获得的赔偿就和十级伤残的赔偿不一样。

四、计算赔偿金额

赔偿金额要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来计算。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如九级伤残为9个月的本人工资。假设保安小王月工资5000元，被鉴定为九级伤残，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

保安在上班期间摔伤骨折获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残津贴的发放是否按时足额等。这些问题处理不好，可能会影响保安的正常生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。