没和工厂签合同急辞后扣钱怎么解决

打工挣钱不容易，谁都希望自己的劳动能换来应得的报酬。但有时候，一些工厂不按规矩办事，既不和员工签合同，员工急辞还扣钱，这可让不少打工人犯了难。没签合同，权益本来就缺乏保障，急辞再被扣钱，这损失可不小。那遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同本身工厂就违法了。即便急辞，工厂也不能随意扣钱。比如小张在工厂工作了三个月，一直没签合同，他急辞后工厂扣了他半个月工资，小张就有权利要回这部分钱，并且还能要求工厂支付另外两个月的双倍工资。

二、与工厂协商解决

发现工厂扣钱后，先别急着生气，心平气和地和工厂相关负责人沟通。说明法律规定，表明自己的诉求，要求工厂返还扣除的工资。比如可以说“我知道没签合同是你们的问题，我急辞虽然可能给你们带来了一些不便，但也不能扣我这么多钱，希望你们能把钱还给我”。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是很重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明你在工厂工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。写清楚投诉的事项，比如没签合同、急辞扣钱等。劳动监察部门接到投诉后，会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提供前面提到的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂一些，需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求进行程序。不过法院的判决具有强制执行力，如果胜诉，工厂就得按照判决执行。

遇到工厂没签合同急辞扣钱的情况，不要害怕，要通过合法的途径维护自己的权益。但解决完这个问题后，还可能会面临一些后续的事情，比如工厂会不会在其他方面刁难，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上更有底气。