多重劳动关系发生工伤如何处理

打工的人都知道，有时候为了多赚点钱，会同时打几份工，这就形成了多重劳动关系。可一旦在工作中受了工伤，该咋办呢？这可让不少人犯了难。毕竟不同的工作单位，不同的工作场景，处理起来好像挺复杂。到底该找哪个单位负责，又该走怎样的流程来获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说多重劳动关系发生工伤的处理办法。

一、明确承担工伤保险责任的单位

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。比如小李同时在A公司和B公司工作，他在A公司工作时受了工伤，那么A公司就要依法承担工伤保险责任。这里需要注意的是，即使职工有多重劳动关系，也不影响其在某一具体工作场景下受工伤时对应的单位承担责任。

二、及时进行工伤认定申请

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在C公司工作时受伤，C公司却没有及时申请工伤认定，那么小张自己可以在规定时间内去申请。

三、准备申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以小赵为例，他在D公司受工伤后申请认定，就需要按照要求准备好这些材料。

四、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据，比如小王在工伤治疗后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

五、获取工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以依法获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由用人单位承担。比如小孙在E公司受工伤，E公司未缴纳工伤保险，那么小孙的工伤赔偿费用就由E公司支付。

工伤处理完毕后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用的支付出现纠纷怎么解决，劳动能力鉴定结果是否可以再次申请重新鉴定等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。