聘用人员未签合同发工资后咋办

在工作场景里，很多聘用人员会遇到这样的情况：自己在单位勤勤恳恳工作，工资也正常发放了，可就是没有签订劳动合同。这看似相安无事，但其实背后隐藏着不少潜在问题。没签合同，双方的权利和义务就缺乏明确的书面约定，一旦日后出现纠纷，比如工资调整、岗位变动、离职补偿等，聘用人员可能会陷入被动。那么，当聘用人员遇到这种未签合同但工资已发的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，聘用人员有权利要求用人单位支付额外的工资赔偿。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，他除了正常工资外，还可以要求公司再支付5个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。聘用人员可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资，有银行转账记录最好；工作证、考勤记录等也能作为你在单位工作的证明。比如小李在某单位工作，他保留了每月的工资条和单位的考勤打卡记录，这些都可以作为他与单位存在劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，聘用人员可以先尝试与用人单位协商解决。以平和的态度与单位沟通，说明未签合同的情况以及自己应有的权益，要求单位补签合同并支付相应的赔偿。比如小王发现单位没和自己签合同，他主动找到领导，说明法律规定和自己的诉求，经过协商，单位同意补签合同并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，聘用人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵与单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位补签合同并支付赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，聘用人员还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据和诉讼材料，按照法院的要求参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终维护了小钱的合法权益。

聘用人员未签合同发工资后，即便当前看似风平浪静，但后续可能会出现各种新状况。比如单位突然以不合理理由辞退你，或者随意降低工资等。这时候，你可能会陷入孤立无援的境地，不知道该如何应对。别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富，熟悉各类劳动纠纷案件的处理流程。在律图咨询律师，你可以获得专业靠谱的法律建议，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。