开除工作十七年员工应给予多少赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境。但有时候，员工可能会面临被开除的情况。要是一位员工在一家单位勤勤恳恳工作了十七年，突然被单位开除，这对他来说无疑是个巨大的打击，同时他肯定也关心能得到多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系，需要根据不同情形给予相应赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在一家公司工作了十七年，他的月工资是5000元。若公司是违法开除他，那么他应得到的赔偿就和法律规定的计算方式有关。

二、合法开除与违法开除的界定

合法开除通常是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。比如员工多次旷工、泄露公司机密等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

而违法开除一般是用人单位没有合理理由，或者未按照法律规定的程序解除劳动合同。例如，用人单位在没有提前通知员工的情况下直接开除员工，或者以一些不合理的理由开除员工，这种就属于违法开除。

三、赔偿金额的计算方法

对于工作十七年的员工，如果是合法开除且符合支付经济补偿的情况，那么经济补偿为十七个月的工资。如果是违法开除，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是三十四个月的工资。

还拿小张举例，如果公司是合法开除且需支付经济补偿，那他能拿到17×5000=85000元；要是公司是违法开除，他能拿到34×5000=170000元。

四、员工维权的途径

当员工遇到被开除的情况，首先可以和用人单位进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除后，员工可能还会面临社保断缴、再就业等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。