入职时未签合同，哪些情形可去仲裁

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。但有些时候，入职时公司却没有和员工签合同。这就会让员工心里不踏实，万一之后有了纠纷可咋办？其实，在某些情形下，员工是可以去申请劳动仲裁的。接下来咱们就详细说说，到底哪些情况能让员工拿起仲裁的武器来维护自己的权益。

一、未签合同超一个月

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，都两个多月了，公司一直没和他签合同，这种情况下，小张就可以去申请仲裁，要求公司支付第二个月起的双倍工资。申请仲裁时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未依法缴纳社保

给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。要是入职没签合同，公司还不给缴纳社保，员工也能去仲裁。小李入职后，公司没签合同也没交社保，后来小李生病住院，因为没有社保，很多费用都得自己承担。这时小李就可以申请仲裁，要求公司补缴社保，并且赔偿因为未缴纳社保给自己造成的损失。申请时要提供自己在公司工作的证据，还有医疗费用相关票据等。

三、无故拖欠工资

如果入职没签合同，公司还无故拖欠工资，员工同样可以申请仲裁。小赵在一家公司工作，几个月都没拿到工资，公司也没给出合理的解释。这种情况下，小赵可以去仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。申请仲裁时，要准备好工资条、工作记录等能证明自己劳动付出和应得工资的材料。

四、违法解除劳动关系

就算没签合同，公司也不能随意解除和员工的劳动关系。如果公司没有正当理由就辞退员工，员工可以申请仲裁维权。比如小王入职后，公司突然以莫须有的理由把他辞退，小王就可以去仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。申请时要提供公司辞退自己的相关通知、工作交接记录等材料。

入职后没签合同，在上述这些情形下，员工都可以去申请劳动仲裁。不过仲裁之后，还可能面临公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者仲裁执行过程中遇到困难等问题。这时候该怎么应对呢？到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。