鞍山劳动合同律师

[律师回复] 想了解，劳动合同法82条时效 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要涉及未签订书面劳动合同的法律责任，特别是用人单位在未能履行签订书面劳动合同义务时，需要支付劳动者二倍工资的规定。具体来说，该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于这一条款的时效问题，主要涉及以下几个方面： 宽限期与责任起始：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。这个一个月被视为宽限期。在宽限期内未签订书面合同的，从次月起，用人单位需要支付二倍工资。 适用期限：二倍工资的适用期限是从宽限期满后的次月起，至用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日，或劳动关系终止之日为止，但最长不超过一年的时间。这意味着，即使用人单位未在一年内签订书面合同，超出一年的部分不再适用二倍工资的规定。 仲裁时效：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资的请求，仲裁时效也是一年。因此，劳动者应当在知道未签订书面合同且应支付二倍工资之日起一年内提出仲裁申请。 综上所述，劳动合同法第八十二条规定的二倍工资责任的时效涉及合同签订后的宽限期、二倍工资的适用期限以及劳动争议的仲裁时效。劳动者需要在法律规定的时效内主张其权利，以确保其合法权益的实现。