安阳劳动合同律师

[律师回复] 了解单位意图 - 主动沟通：主动与上级领导或人力资源部门联系，礼貌地询问不让上班的原因，了解单位是出于对员工身体恢复的考虑，还是有其他工作安排方面的问题。 - 明确病情告知：向单位说明自己的身体状况，告知已出院且正在恢复中，提供医生开具的出院小结等相关证明，表明自己有能力逐步恢复工作。 依据法律法规维护权益 - 病假规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果还在医疗期内，单位不让上班是符合规定的，应安心养病；若医疗期已过，单位仍不让上班，需进一步沟通或维权。 - 权益维护：若单位无正当理由不让上班，且侵犯了自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 考虑工作安排与调整 - 工作对接：向单位了解目前工作的进展和安排，主动提出可以承担一些力所能及的工作，如远程办公完成部分文案工作等，保持与工作的衔接。 - 调整适应：如果身体还未完全恢复，确实需要更多时间休息，也可与单位协商适当延长休息时间或调整工作岗位，以更好地适应身体状况和工作要求。