年休假被辞退如何计算

1.经济补偿：单位违法辞退年休假员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.年休假工资：员工没休年休假，单位按日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际额外付200%工资。

结论：
员工年休假期间被辞退，单位若违法辞退需按标准支付赔偿金，同时要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据法律规定，当单位违法辞退处于年休假期间的员工时，经济补偿有明确计算方式。员工在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于年休假工资，若员工有未休的年休假，单位要按其日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%工资。如果遇到此类情况，涉及的计算和法律判定可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工年休假期间被辞退，单位需依法支付经济补偿与年休假工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

对于未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工资，实际额外支付200%工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
2.与单位友好协商，明确各项补偿和工资数额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。

提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。