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我们公司有一个同事总是旷工,现在被公司给以严重违纪要求辞退矿工的员工,劳动法中的严重违纪辞退具体指什么违纪行为呢?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-15 湖南株洲
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    法律上并无明确的规定,因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,我们在解雇前还是先提出改正要求更保险,限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明,如果拒不提供的,予以解雇。
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    14 2018-09-15
  • 株洲法务团
    株洲法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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    11 2018-09-15
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