刑事辩护 法律问答
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北京-北京...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
北京-陈晓...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
北京-殷建...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
北京-薛晓...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
北京-欧士...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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挪用公司资金90万全部退还如何处罚[律师回复] 结论： 挪用公司资金90万已达数额较大标准，即便全部退还也需承担刑事责任，但全部退还可作为从轻处罚情节。 法律解析： 根据刑法规定，挪用资金罪有不同量刑标准，挪用公司资金90万已达数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。不过，全部退还资金属于从轻处罚情节。在司法实践里，法院量刑时会综合考虑挪用时间、用途、是否造成公司损失等因素。如果挪用时间短、未用于非法活动且未造成公司实际损失，可能在相应量刑幅度内从轻处罚，甚至有可能争取缓刑。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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13万职务侵占会按照什么标准量刑[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占13万被认定为数额较大，依据法律会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。这是对这种非法占有单位财物行为的法律制裁。 （2）法院量刑不会仅看侵占金额，还会综合犯罪动机与手段。恶劣的犯罪动机和手段通常反映犯罪主观恶性大，会影响量刑结果。 （3）退赃退赔情况和是否取得谅解在量刑中起重要作用。积极退赃退赔表明悔罪态度，获得被害单位谅解能缓和矛盾，都对量刑有利。 （4）有自首、立功等法定情节，可从轻或减轻处罚；而多次职务侵占、造成单位重大损失等情节，会使量刑加重。 提醒：职务侵占后果严重，若涉及此类案件，应积极配合调查，争取从宽处理，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以具体分析。本地专业咨询...
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2025年职务侵占立案追诉采用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占立案追诉有明确的数额标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，就会被立案追诉。这为判断是否达到刑事立案层面提供了一个量化依据。 （2）判断是否构成职务侵占犯罪不能仅看数额。主体必须是公司、企业或其他单位人员，同时要有利用职务便利非法占有单位财物的行为。 （3）在司法实践里，具体案件的判定会综合多方面因素，如证据情况、行为手段以及危害后果等。 提醒： 若涉及职务侵占相关问题，要注意留存证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士分析。平台精选咨询...
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合伙人侵占合伙财产4万元已退还判多长时间[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产4万元已退还，可能构成职务侵占罪，但退还财产等情节会影响量刑，可能从轻处罚、免予刑事处罚、在一年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑甚至适用缓刑。 法律解析： 依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予以立案追诉。该合伙人侵占合伙财产4万元，已达到立案标准，所以可能构成职务侵占罪。不过其已退还财产，如果还能积极退赃退赔，取得被害方谅解，并且犯罪情节相对轻微，法院在量刑时会从轻考量。对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可免予刑事处罚；若判处刑罚，通常会在一年以下有期徒刑、拘役幅度内量刑，甚至有适用缓刑的可能。但具体量刑要结合案件具体情况、犯罪人的认罪态度等综合判定。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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