劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资法院强制执行多长时间[律师回复] 法院强制执行拖欠工资的时间受多种因素影响，关键在于被执行人配合程度。通常立案后6个月内法院会采取执行措施。 1. 若被执行人有财产且配合执行，执行程序会较快，几个月内可能执行完毕。这种情况下，法院能顺利查询、处置其财产，保障劳动者权益。 2. 若被执行人隐匿财产、抗拒执行，执行程序易拖延，可能需一年甚至更久。法院需花费更多时间和精力追查财产线索。 3. 遇到被执行人无财产可供执行的特殊情况，法院可能终结本次执行程序，待其有财产时再恢复。 建议劳动者积极配合法院提供线索，法院则应加强调查力度，提高执行效率，切实维护劳动者合法权益。5解答 4.9w浏览
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中介没签合同辞职不给工资怎么办[律师回复] （一）确认事实劳动关系：即便没有签订书面合同，只要你与中介存在事实劳动关系，法律就会保护你的权益。比如你按照中介的安排从事工作，接受中介的管理，中介给你支付劳动报酬等，这些都能证明存在事实劳动关系。 （二）协商解决并保留证据：依据相关法律，用人单位不能克扣或者无故拖欠工资。你可以先和中介友好协商解决工资问题。在协商时，要注意保留能证明你在那里工作的证据，像工作证，它能直接证明你的身份和工作单位；考勤记录可以显示你工作的时间和出勤情况；聊天记录如果涉及到工作安排、工资讨论等内容，也能作为有力证据。 （三）投诉或仲裁：要是协商没办法解决问题，有两种途径可以选择。 一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介在规定期限内支付你的工资。 二是申请劳动仲裁，除了要求中介支付工资外，你还可以主张未签合同期间的双倍工资差额，这个是从入职第二个月开始计算的。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。律图朝阳区
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工伤继续上班还有停工留薪吗[律师回复] 工伤职工在停工留薪期内继续上班不影响其享受停工留薪待遇，单位需按规定支付相关待遇。 1. 待遇保障方面，停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即便职工继续上班，只要处于该期间，就应享受此待遇。 2. 期限确定方面，停工留薪期一般以医疗机构诊断证明为准，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超12个月。 3. 特殊情况处理方面，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 建议单位严格按照规定，及时、足额支付工伤职工停工留薪期的待遇，避免因待遇支付问题引发劳动纠纷。同时，工伤职工也应积极配合相关鉴定和确认工作，确保自身权益得到合理保障。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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