劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工因交通事故工伤，工资该怎么算[律师回复] 1、当职工遭遇由第三方引发的交通事故，同时被官方认定属于工伤范畴时，除了常规的两类赔偿可以同步申领之外，涉及工资类的赔付计算逻辑要结合不同场景拆分梳理。这类双向获赔的机制，也是近年劳动权益保障领域逐步落地的实操方向，本质是在不加重企业额外不合理负担的前提下，最大化填补受伤职工的权益缺口。 2、工伤待遇范畴下的休养期薪资，也就是对应原有规定里的停工留薪期工资，是指职工受伤后没法正常到岗工作，需要停下来接受治疗养伤的这段时间里，原来能拿到的所有工资和福利都不能打折扣，全部由所在单位按月足额发放。这个休养的常规最长时限是12个月，如果受伤情况特别严重或者有其他特殊状况，经过专门的劳动能力鉴定部门确认之后可以适当拉长，不过追加的时长最多也不能超过12个月。这部分待遇设置的初衷，是为了避免职工养伤期间连基本的生活收入都失去保障，后续随着工伤保障体系的进一步完善，未来这类薪资发放的核验流程也会逐步简化，减少企业和职工的举证成本。 3、交通事故侵权赔偿里对应的误工损失，计算逻辑是结合受害者没法正常上班的时长和平时的收入水平两个维度来定。没法上班的具体时长，以受害者就诊的正规医疗机构开出的相关诊疗证明作为核心依据。受害者有稳定固定收入的，就按照实际因为没法上班被扣掉的收入来核算赔偿金额，没有固定收入的，就参照受害者最近三年的平均收入水平计算，要是受害者没法拿出足够的材料证明自己近三年的平均收入情况，就参照受理这起纠纷的法院所在地区，和受害者从事的行业相同或者相近的岗位，上一年度的职工平均薪资标准来核算。 4、这两类和收入相关的赔付本身不存在互斥的情况，职工完全可以同时向对应主体提出申领要求。目前国内不同地区的裁判尺度存在一定差异，像看病花掉的医疗费、专门请人陪护产生的护理费这类实际支出的直接损失，不少地方的法院会采用差额补足的规则，也就是第三方或者单位已经赔付过的部分不能重复申领，但工资类的间接收入损失，绝大多数地区都支持同时赔付。具体的实操判定标准，还是要以案件管辖地当地的司法裁判惯例为准。平台专业咨询...
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裁员补偿工资按应发还是实发算[律师回复] 不少公司在计算裁员补偿的时候，会直接拿员工到手的实发工资当基数，这种操作其实不符合法律规定。按照劳动合同法的明确要求，经济补偿对应的月工资，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部应得收入，不是扣除各类费用后的实发金额。 这里面要算进去的不止是基础的计时或者计件工资，像平时发的绩效奖金、全勤奖，各类岗位津贴、餐补交通补这类以现金形式发放的收入，全部都要纳入统计范围。那些把补贴、奖金剔除在外，只算基本工资当基数的做法，本身也是在侵害员工的合法权益。 要是员工过去十二个月的平均应发工资，比工作地当地上一年度的职工月平均工资三倍还要高，法律上会直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿支付年限也最多不能超过十二年。要是员工入职还没满十二个月，直接按照他实际工作的月份，把所有应发收入加总后算平均月工资就行。 很多人容易混淆实发和应发的区别，实发工资是单位提前扣除了员工个人要承担的社保、公积金，还有个人所得税之后，实际打到工资卡里的金额，完全不能用来当裁员补偿的计算基数。要是遇到公司硬要按实发工资算补偿的情况，完全可以要求单位补足中间的差额，必要时也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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