劳动纠纷 法律问答
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西城区-薛晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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拖欠的工资如何起诉离婚[律师回复] 结论： 起诉离婚要准备民事起诉状、结婚证、身份证等证据向有管辖权法院提起诉讼，证明夫妻感情破裂法院调解无效会判离并处理子女抚养和财产分割；拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，起诉离婚需按法定程序进行，准备好相关证据材料向法院提出诉求。当存在法定的感情破裂情形时，法院会认定夫妻关系无法继续，从而判决离婚，同时处理好子女和财产问题。对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者权益，劳动者可通过多种途径维护自身利益。如果在起诉离婚或处理拖欠工资问题上遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询，获取更精准的法律帮助。本地专业咨询...
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未签劳动合同一年以上咋赔偿[律师回复] （一）在事实方面，劳动者要及时收集能证明劳动关系的各类资料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）在协商环节，劳动者主动和单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的诉求。 （三）若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门反映情况进行投诉，或去申请劳动仲裁以保障自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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公司不接受辞职该给予怎样补偿[律师回复] 结论： 员工按规定提前通知公司辞职，到期可解除劳动合同，无需公司同意。若公司不支付工资等，员工可获劳动报酬与经济补偿。公司拒绝支付时，员工有多种途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司辞职，就可解除劳动合同，这是员工的法定权利，不以公司同意为前提。若公司因此不支付相关报酬，员工有权要求公司支付劳动报酬与经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算。当公司拒绝支付时，员工可采取一系列合法途径维权。首先可与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面有更多疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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