劳动纠纷 法律问答
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雇员重大过失追偿比例是多少合适[律师回复] 当雇员因自身重大过失给雇主带来损失时，雇主进行追偿的比例可不是随便定的。要是雇员主观恶意那是相当明显，就像故意违法或者严重违反操作规程，这种情况下雇主能追偿较高比例，大概能到 80% - 90%。要是只是一般的重大过失，像疏忽大意之类的，追偿比例大概就在 50% - 70%左右。不过，这可没有个固定标准，得把案件的具体情节、双方的过错程度等各种因素都综合起来考虑。在实际的法律实践里，不同的地区、不同的案件类型那可都不太一样。雇主要是想主张追偿，那可得拿出充分的证据，得证明雇员确实存在重大过失，还有损失的具体数额到底是多少等等。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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