劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
海淀区-北京...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
公司起诉员工保全赔偿该怎么操作[律师回复] 1、若公司要起诉员工并申请保全赔偿，可以按下面的办法操作。先明确清晰的诉求，确定员工给公司带来损失的具体事实，以及期望员工赔偿的金额。并且提前收集好相关的证据，像合同、财务记录，还有能证明员工违规行为的文件，这些都可以用来支持公司的诉求。 2、然后撰写起诉状，里面要写清楚原被告的信息、公司的诉求以及相关的事实和理由。把起诉状和证据交给有管辖权的法院，等法院受理了案件，会通知公司缴纳诉讼费用。 3、要是公司担心在诉讼时员工会转移财产，导致判决难以执行，可以在起诉或者诉讼过程中，向法院申请财产保全。这时候需要提交财产保全申请书，写明保全的原因和员工财产的范围，例如银行存款、房子、车子等。同时，公司还得按照法院的要求提供担保，担保的数额要和申请保全的财产价值差不多。 4、法院会对财产保全申请进行审核，认为符合条件的，就会作出财产保全裁定，并且马上执行。之后就进入正常的诉讼程序，法院开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院作出判决。如果判决员工进行赔偿，但员工在判决生效后不执行，公司就可以申请强制执行。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
企业违反劳动法会面临何种处罚[律师回复] 1、企业一旦违反劳动法，会根据违法情况承担不同的法律后果。要是企业制定的劳动规章制度和法律法规相冲突，劳动行政部门会要求企业改正，并且发出警告。要是因为这些违规制度给劳动者带来了损害，企业得进行赔偿。 2、在招聘录用环节，如果企业以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会让企业在规定时间内把财物退还给劳动者，还会按照每人一定的标准对企业进行罚款。要是给劳动者造成了损害，企业同样要承担赔偿责任。 3、企业没有及时、足额支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿等费用，劳动行政部门会责令企业在一定期限内支付。要是企业超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 4、企业违法延长劳动者的工作时间，劳动行政部门会发出警告，要求企业改正，还可能会对企业进行罚款。 5、企业违反了对女职工和未成年工的特殊保护规定，劳动行政部门会责令企业改正，并且按照受侵害的劳动者人数对企业进行罚款。要是造成了损害，企业要承担赔偿责任。 6、企业违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 7、要是企业存在强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业，危及到劳动者人身安全等情况，会依法受到行政处罚。如果这些行为构成了犯罪，相关责任人会被追究刑事责任。要是给劳动者造成了损害，企业要承担赔偿责任。 随着社会发展，劳动者权益保护意识不断增强，劳动法律法规也在持续完善。企业未来需更加重视遵守劳动法，否则面临的不仅是经济赔偿，还可能影响企业的声誉和长远发展。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
用人单位独自调岗是否可行[律师回复] 工作中，不少人会碰到单位调岗的情况。那么，用人单位能随意给员工调岗吗？其实，一般情况下是不行的。 工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗相当于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这得和劳动者商量，并且用书面形式确定变更内容。要是单位没和员工商量就擅自调岗，这就违反了劳动合同约定，员工有权拒绝去新岗位。要是单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。 但也有例外，在一些特定情形下，单位有权单方调岗。比如员工不能胜任工作，单位可以进行合理的岗位调整；或者因为单位生产经营需要进行调岗，而且调岗合理，不降低工资待遇，也没有侮辱性和惩罚性，这种调岗可能会被认定合法。 所以，用人单位不能随便独自给员工调岗，通常得和员工协商，只有符合法定条件且调岗合理，才能单方调岗。要是劳动者遇到不合理调岗，不用害怕，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3644
188****4464
187****9687
