劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司吸收合并后劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 公司吸收合并后出现劳动纠纷，有对应的法律处理途径。按法律规定，用人单位合并，原劳动合同依然有效，合并后的公司得承接原公司在劳动合同里的责任和义务。这就好比接力赛，公司合并后要接着跑完原公司在劳动合同上的赛程。 遇到劳动纠纷，劳动者和合并后的公司可以先试试协商。这就像两个人坐下来心平气和地聊天，把工资、工作岗位这些纠纷事儿摆出来谈一谈，要是能达成一致，纠纷也就解决了，这种方式简单又高效。 要是协商没成功，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。调解委员会就像和事佬，在中间协调，让双方各退一步，达成调解协议，和平解决问题。 要是调解也不管用，或者劳动者不想调解，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会公正审理，给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理，给出最终的判决。 在整个处理过程中，当事人得留个心眼，把劳动合同、工资条、工作证这些证据收集保存好。这些证据就像是打官司的“武器”，有了它们，才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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用人单位反悔发出的解除通知要怎么处理[律师回复] 在实际中，要是用人单位发出解除通知后又反悔了，该怎么处理呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，得根据不同情况来操作。 要是劳动者还没表示同意离职，也没办离职手续，一般来说劳动关系就算没解除。这时候要是用人单位反悔，想撤销解除通知，而劳动者也愿意接着履行劳动合同，那双方就能继续保持劳动关系。接下来，用人单位要正常给劳动者安排工作，按时支付工资。 要是劳动者已经明确表示同意离职，双方还就离职的事儿达成了一致，有了协议，那用人单位通常就不能随便反悔了。要是用人单位非要劳动者接着工作，劳动者有权利拒绝，并且可以按照协议要求相应的补偿。 还有一种情况，劳动者虽然没办离职手续，但因为用人单位的解除通知已经停止工作，还产生了损失。就算用人单位反悔，劳动者也有两个选择。一是选择要求继续履行劳动合同，同时让用人单位赔偿停止工作期间的工资损失；二是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以说，用人单位发出解除通知又反悔的情况，重点得看劳动者的想法，以及双方是不是已经就离职达成了协议。这样做才能保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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工作五年以上被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作五年以上被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作五年以上被违法辞退，至少能拿十个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错情形合法辞退，不用支付赔偿。 要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就要支付经济补偿。工作五年以上，应支付五个半月以上工资的经济补偿。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据。如果觉得自己权益受损，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳动调解后又反悔了怎么办[律师回复] 劳动调解后反悔了该怎么办？这得看具体情况。 要是在劳动争议调解委员会调解下达成协议后又反悔，由于这种调解协议没有强制执行力，有两种情况。一是自劳动争议调解组织收到调解申请起，在规定期限内没达成调解协议，当事人能去申请劳动仲裁；二是已经达成协议，但一方在约定期限内不履行，另一方也能申请仲裁。 而要是在法院或仲裁委主持下达成调解协议，并且当事人签收了调解书，那这调解书就有法律效力和强制执行力了。这时想反悔，就得证明调解违反自愿原则，或者协议内容违反法律，然后向法院申请再审。不过启动再审程序可不容易，得有充足证据才行。 要是还没签收调解书，那调解协议就还没生效，当事人能按正常法律程序，通过仲裁或者诉讼来解决劳动争议。 所以，劳动调解后不同阶段反悔，后续措施得按不同法律规定和程序来。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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