劳动纠纷 法律问答
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丰台区-张顺...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
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劳动纠纷补偿标准是什么[律师回复] 遇到劳动纠纷时能拿到的补偿，没有统一的固定数额，得结合实际发生的具体情形判定，市面上常见的三类核心补偿对应不同的适用场景，别再混为一谈。 先看最常遇到的经济补偿金，适用的场景大多不是员工主动恶意离职，也不是单位存心违法赶人。比如单位确实遇到困难走合法裁员流程，或是单位先提出条件和你协商一致解除合同，又或是你因为单位拖欠工资、不缴社保这类明显过错，主动提离职的情况，都能主张这笔钱。计算规则直接和你在这家单位的工作年限挂钩，每干满一整年就对应发一个月的工资，干满六个多月但不满一年的直接按一年算，干了没满六个月的就给半个月工资。这里的月工资指的是你离职前12个月拿到手的应发平均工资，要是你离职前的月均收入比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过12年。 接下来的赔偿金，适用场景更特殊，只有单位完全不按法律规定，擅自解除或者终止劳动合同的时候才能主张。它的计算标准就是上面说的经济补偿金的两倍，只要单位给你赔了这笔赔偿金，就不需要再额外单独支付经济补偿金了，两者不能同时重复拿。 还有几类很少有人能全覆盖的特殊补偿，只会出现在特定场景里。比如单位走无过失性辞退流程，但没有提前30天给你发书面通知的，就得额外付一个月的代通知金，这笔钱的标准按你离职前上个月的正常工资算。如果离职的时候你还有没休的年休假，单位得按你当日工资的三倍折算未休年休假工资，这里面包含了你正常上班已经拿到的那部分工资，不是额外再给三倍。至于竞业限制补偿，双方之前有约定的就按约定标准按月发放，之前没提前约定的，就按你离职前12个月平均工资的30%按月支付，这个数额不能低于当地规定的最低工资标准。 所有这些补偿的规则，都是严格按照劳动合同法以及对应的实施条例里的现行明确规定执行的。本地优选咨询...
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公司起诉员工保全赔偿该怎么操作[律师回复] 1、若公司要起诉员工并申请保全赔偿，可以按下面的办法操作。先明确清晰的诉求，确定员工给公司带来损失的具体事实，以及期望员工赔偿的金额。并且提前收集好相关的证据，像合同、财务记录，还有能证明员工违规行为的文件，这些都可以用来支持公司的诉求。 2、然后撰写起诉状，里面要写清楚原被告的信息、公司的诉求以及相关的事实和理由。把起诉状和证据交给有管辖权的法院，等法院受理了案件，会通知公司缴纳诉讼费用。 3、要是公司担心在诉讼时员工会转移财产，导致判决难以执行，可以在起诉或者诉讼过程中，向法院申请财产保全。这时候需要提交财产保全申请书，写明保全的原因和员工财产的范围，例如银行存款、房子、车子等。同时，公司还得按照法院的要求提供担保，担保的数额要和申请保全的财产价值差不多。 4、法院会对财产保全申请进行审核，认为符合条件的，就会作出财产保全裁定，并且马上执行。之后就进入正常的诉讼程序，法院开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院作出判决。如果判决员工进行赔偿，但员工在判决生效后不执行，公司就可以申请强制执行。律图法律顾问...
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企业违反劳动法会面临何种处罚[律师回复] 1、企业一旦违反劳动法，会根据违法情况承担不同的法律后果。要是企业制定的劳动规章制度和法律法规相冲突，劳动行政部门会要求企业改正，并且发出警告。要是因为这些违规制度给劳动者带来了损害，企业得进行赔偿。 2、在招聘录用环节，如果企业以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会让企业在规定时间内把财物退还给劳动者，还会按照每人一定的标准对企业进行罚款。要是给劳动者造成了损害，企业同样要承担赔偿责任。 3、企业没有及时、足额支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿等费用，劳动行政部门会责令企业在一定期限内支付。要是企业超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 4、企业违法延长劳动者的工作时间，劳动行政部门会发出警告，要求企业改正，还可能会对企业进行罚款。 5、企业违反了对女职工和未成年工的特殊保护规定，劳动行政部门会责令企业改正，并且按照受侵害的劳动者人数对企业进行罚款。要是造成了损害，企业要承担赔偿责任。 6、企业违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 7、要是企业存在强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业，危及到劳动者人身安全等情况，会依法受到行政处罚。如果这些行为构成了犯罪，相关责任人会被追究刑事责任。要是给劳动者造成了损害，企业要承担赔偿责任。 随着社会发展，劳动者权益保护意识不断增强，劳动法律法规也在持续完善。企业未来需更加重视遵守劳动法，否则面临的不仅是经济赔偿，还可能影响企业的声誉和长远发展。平台精选咨询...
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用人单位独自调岗是否可行[律师回复] 工作中，不少人会碰到单位调岗的情况。那么，用人单位能随意给员工调岗吗？其实，一般情况下是不行的。 工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗相当于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这得和劳动者商量，并且用书面形式确定变更内容。要是单位没和员工商量就擅自调岗，这就违反了劳动合同约定，员工有权拒绝去新岗位。要是单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。 但也有例外，在一些特定情形下，单位有权单方调岗。比如员工不能胜任工作，单位可以进行合理的岗位调整；或者因为单位生产经营需要进行调岗，而且调岗合理，不降低工资待遇，也没有侮辱性和惩罚性，这种调岗可能会被认定合法。 所以，用人单位不能随便独自给员工调岗，通常得和员工协商，只有符合法定条件且调岗合理，才能单方调岗。要是劳动者遇到不合理调岗，不用害怕，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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